Dies ist ein Überblick über eine komplette Führungskräfte-Ausbildung, die in vier bis fünf Modulen (insgesamt zehn bis vierzehn Tage) stattfindet.
Es können aber auch einzelne Module und Themen separat gebucht werden.
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- Unterschiedliche Führungsstile
- Basis für den "Situativen Führungsstil"
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- Einführung in den "Situativen Führungsstil"
- Der passende Stil zur Entwicklung der Mitarbeiter
- Den Mitarbeiter in die Eigenverantwortung führen
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- Fasen der Entwicklung
- Erkenne des Entwicklungsstandes der Mitarbeiter
- Entwickeln der Mitarbeiter zur Selbständigkeit und Eigenverantwortung
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- Wann wird Feedback gegeben
- Richtiges Feedback (positiv und negativ)
- Feedback richtig annehmen
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- Abgleich der Sichtweise zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
- Klarheit schaffen, Missverständnisse vermeiden
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- Lesen und verstehen der Schlüsselzahlen
- Hypothesen bilden und Handlungsstrategien entwickeln
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- kein Meeting ohne Ziel
- Zielorientierte Vorbereitung
- Administrative Verwaltung
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